Календарь

Бизнес-игра "Остров" для руководителей страховой компании

Бизнес-игра "Остров" пользуется повышенной популярностью у партнеров BuroAkzent. Сценарий игры всегда остается неизменным, но, при этом, наши тренеры-ведущие могут "импровизировать" в рамках заданного алгоритма. Тем более, когда это помогает компании продиагностировать уровень корпоративной культуры  и эффективности коммуникаций между сотрудниками, распознать командный потенциал людей, их готовность к изменениям. 
 
В 4-м раунде игры, которая проводилась для руководителей одной из крупных страховых компаний, неожиданным для участников стала вводная: в каждой команде три человека переходят в другую. Таким образом каждая команда обновила свой состав более чем на половину.
 
После окончания раунда участников спросили, хотели бы они продолжить играть в текущих командах или хотели бы вернуться назад. 80% участников выразили желание вернуться. На вопрос ведущего «Почему?» игроки ответили по-разному: задачи для меня были интереснее в моей старой команде, и я мог реализовать свой потенциал; цели были амбициозными, а стратегия в предыдущей команде более выигрышная,  ну и вообще, не могу же я своих бросать. Отметим, что это были субъективные высказывания, никак не связанные с объективным положением дел в командах. 
 
Интересно, что 3 раунда проведенных вместе заставили участников чувствовать сопричастность к целям и другу к другу.  Любопытно, сколько раундов потребовалось бы им сыграть в новой команде, чтобы так же разделять ее ценности, цели, относится с трепетом к ее членам? У нас на глазах, только в миниатюре, разыгралась ситуация адаптации персонала в компании, проявилось отношение людей к переменам, управлению изменениями.
 
Для руководителей это был хороший повод задуматься, какие условия они создают уже в реальной рабочей среде, чтобы новые сотрудники максимально быстро становились частью команды, вливались в коллектив. Как они реагируют на изменения, быстро ли адаптируются, помогают ли своей команде эффективно работать в условиях постоянной турбулентности.  Это было одно из открытий бизнес-игры «Остров». 19 руководителей крупной страховой компании начали проходить свою программу развития кадрового резерва.  
 
В течение дня им пришлось сделать еще много выводов о своей работе. К примеру, что если ты нарушаешь банальное правило и делаешь работу за или вместе с подчиненными, то упускаешь из вида изменения во внешней обстановке, не видишь картинку целиком, что приводит в итоге к потере прибыли. Ценными были наблюдения и за стратегиями команд. Те, кто ставил изначально амбициозные цели, добивались больших результатов, чем те, кто принял решение действовать постепенно и малыми шагами.
 
Хорошим подспорьем для анализа стала обратная связь руководителю по итогам раунда. Команда делилась своими впечатлениями и обращала внимание на сильные и слабые стороны командира. 
 
В завершении игры стали явно видны основные зоны развития руководителей в компании. Например, для этой компании приоритетной должна стать функция контроля.
 

Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

Все письма

ОТЗЫВЫ
Вечер с экспертом Ольгой Бодровой «Стратегическое вознаграждение. Конкурентное преимущество и способ удержания талантов»

Островская Наталия,

Понравилось то, что семинар насыщен практическими советами. Работа структурирована, доступна, много примеров.

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Глядя в будущее... Глядя в будущее...

Глядя в будущее… Мы все создаем этот мир: сталевары и врачи, строители и учителя…… подробнее

Деловые игры: путешествие сквозь время Деловые игры: путешествие сквозь время

Каждый из нас играл. Кто-то в детстве, кто-то продолжает играть до глубокой старости. Меняются поколения, меняются игры. Игра и человечество всегда были вместе. А по мнению Й. Хейзинги, игра старше человеческой культуры, и пришла к нам из мира животных, не сильно изменившись – основные принципы игры остались прежними. подробнее

Видео
Все видео