Календарь

Выставка на 100%

В тренинге "Выставка на 100%" участвовало 19 человек. В интенсивном двухдневном формате удалось отработать этап подготовки к выставке и сформировать правильный настрой.

Одной из задач обучения стало создание единого понимания целей и задач участия в выставке. Благодаря большому количеству практических заданий, участники отработали сценарий начала разговора с клиентом на стенде, в проходе, на зонах мастер-классов и дегустаций. Также перед участниками была поставлена задача не только собрать необходимое количество контактов, но и уже на выставке быть нацеленными на продажу конкретному клиенту.

Особое внимание на тренинге уделили определению ключевых клиентов и расстановке приоритетов в работе с собранными визитками после выставки. Как известно, эффективность выставки напрямую зависит от того, какие действия с клиентами будут предприняты в течение первой недели после ее завершения.

Как признались сами участники, важно было не только вспомнить основные правила поведения на стенде, но и почувствовать себя одной командой, готовой к любым форс-мажорам и трудностям.

Приятно, что на выставке уже на второй день сотрудники практически полностью выполнили план по контактам и выглядели со стороны, по словам посетителей, очень профессионально.


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Вечер с экспертом Анастасией Казанцевой «Оценочный супермаркет»

Козлова Наталья,

Очень понравилось! Была удивлена как четко, точно и интересно были раскрыты темы.

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Татьяна МЕНЬШОВА: «Люди — лучший источник информации» Татьяна МЕНЬШОВА: «Люди — лучший источник информации»

В последние годы Татьяна МЕНЬШОВА занимается оценкой внутреннего сервиса в головном офисе Связь-Банка. Она рассказала, как перестать измерять «среднюю температуру по больнице» и получать точные оценки работы подразделений и отдельных сотрудников. подробнее

Обучение руководителей организаций Обучение руководителей организаций

Работа в условиях свободного рынка и растущей конкуренции требует постоянной адаптации кадров к этим условиям. Интенсивная динамика как глобальных факторов (таких как политическая/экономическая обстановка, законодательные новшества), так и специфических для каждой конкретной сферы деятельности, оборачивается тем, что методы и схемы построения рабочего процесса быстро устаревают. подробнее

Видео
Все видео