Календарь

Светлана Долгова

Автор и разработчик бизнес-игр, симуляций с 15-летним опытом. Реализованы игровые проекты для ведущих российских и международных IT, производственных и торговых компаний.

Бизнес-тренер, консультант в области управления персоналом, персонального и корпоративного развития сотрудников, фасилитатор.

Преподаватель University Business School.

 
 
 
ОБРАЗОВАНИЕ И КАРЬЕРА
  • Московский Государственный университет им. М.В. Ломоносова. 
  • Независимый бизнес-консультант, бизнес-тренер. Сертификат NRTA.
  • Директор по персоналу в крупной производственной компании.
  • Руководитель КА SuperAgent
  • Преподаватель University Business School
  • Ведущий бизнес-тренер BuroAkzent
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
  • С 2002 года - разработка и проведение деловых игр и бизнес-симуляций. Реализованы проекты игр и симуляций для ведущих российских и международных IT, производственных и торговых компаний.
  • С 2002 года разработка методик и проведение оценки работающего персонала, программ корпоративных тренингов.
  • С 2004 года разработка и реализация программ по развитию управленческих компетенций, личной эффективности делового человека.
  • Автор видеокурсов «Директор по персоналу» и «Как построить эффективный учебный центр в компании».
  • Авторские тренинги «Эффективное собеседование», «Мотивация персонала». «Логика, психология и интуиция в оценке кандидата», «Управление временем».
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ В КОНСАЛТИНГЕ
Разработка деловых игр и бизнес-симуляций с фокусом на бизнес-цели заказчика для аудиторий от 10 до 500 человек. Проведение тренингов по эффективному управлению, тайм-менеджменту и мотивации персонала, эмоциональному интеллекту и стресс-менеджменту, лидерству и управлеческому общению для руководителей, эффективным коммуникациям и успешным переговорам и др.
 
КЛИЕНТСКИЙ ЛИСТ ТРЕНИНГОВЫХ И КОНСАЛТИНГОВЫХ ПРОЕКТОВ
  • "Первый БИТ": построение системы подбора, системы обучения, мотивации.
  • "КИН": построение отделов продаж, построение системы оценки и подбора персонала.
  • "РусГазИнжиниринг": построение систему управления персоналом, личное консультирование руководителя по изменению стиля управления
  • "ЛейцИнструмент": личное консультирование руководителя по изменению стиля управления.
  • "ИНСОЛ": построение системы оценки работающего персонала
  • "ТвинсТэк": построение системы подбора персонала

а также ТС "Перересток", "Ростелеком", "Сибинтек", "ТЮФ ЗЮД Руссланд", "Скания", "Фили-Бейкер", Новолипецкий металлургический комбинат, IBS, Госзнак, РосАтом, АтомЭнергоМаш, Выксунский Металлургический комбинат, ToyotaMajor и др.

АВТОРСКИЕ ПУБЛИКАЦИИ /журнал "Корпоративные университеты"/

  • «Деловые Игры для Больших команд» (№32, ноябрь 2011 г.)
  • «Управление изменениями через стратегические сессии и проектный офис» (№27, декабрь 2010 г.)
  • «Системный подход в формировании службы персонала. Развитие навыков у менеджера по персоналу» (№ 23, апрель 2010 г.)

а также публикации по теме "Подбор персонала" на сайте ССК "Система Кадры".


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

Все письма

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Технология работы в кризис. Интервью с Татьяной Салахиевой Технология работы в кризис. Интервью с Татьяной Салахиевой

Кризис – это точка роста, своеобразная «бритва Оккама», которая отсекает все лишнее, ненужное, раздутое, неэффективное и оставляет только наиболее жизнеспособное. Процесс, безусловно, стрессовый и шоковый для большинства игроков рынка и для конечных потребителей, но в целом для рынка оздоровительный. Без кризиса сопротивление изменениям настолько велико, что даже все давно назревающие изменения в компаниях находятся годами в стадии хронического напряжения, в то время как огромные бюджеты тратятся на стартапы, большинство из которых никогда не окупят даже начальных инвестиций подробнее

Классические методы отлично работают Классические методы отлично работают

Взять интервью у Валерия ДУДКИНА не так уж и просто. Расписание бизнес-тренера очень плотное — Валерий ведет тренинги в Москве и много ездит по России. Для портала BuroAkzent он выделил время, и мы побеседовали о том, как добиваться устойчивых результатов в обучении персонала. подробнее

Видео
Все видео