Календарь

Оценка персонала

Опыт профессиональных консультантов и психологов BuroAkzent позволяет быстро и объективно провести оценку персонала, адаптировать и внедрить в компании технологию оценки. Оценка проводится на основе научно обоснованных методик, с учетом этапа развития организации, действующих в ней формальных и неформальных правил.

Задачи, которые можно решить на основании результатов оценки эффективности персонала

  • Оценить деловые качества и потенциал работающих сотрудников
  • Сформировать кадровый резерв из наиболее перспективных сотрудников
  • Разработать оптимальный план обучения и развития персонала компании
  • Выбрать наиболее подходящего кандидата на вакантную должность

Варианты проведения оценки деятельности персонала

Ассессмент центр – многоаспектная оценка персонала, включающая в себя серию оценочных процедур, разрабатываемых с учетом специфики Вашей компании. Результатом является комплексное представление о профессионально важных, личных и деловых качествах сотрудника, особенностях индивидуального стиля деятельности, оказывающих существенное влияние на эффективность работы.

Экспресс – Ассессмент (сокращенный и экономичный вариант Ассессмент центра) – оценка степени готовности кандидатов к работе в должности, определение степени выраженности необходимых для эффективной работы компетенций; ранжирование кандидатов с точки зрения их менеджерских и личностных качеств.

Центр Оценки и Развития (Development center) – определение сильных и слабых сторон человека в области его работы, выявление потребностей и направлений его развития, удовлетворение и реализация которых повысит эффективность работы сотрудника, что в свою очередь, повлияет на успех организации в целом.

Методы оценки деятельности персонала

  • Психологическое тестирование. Используются бланки или on-line программы.
  • Наблюдение на рабочих местах.
  • Интервью.
  • Деловые игры.

Основные параметры оценки эффективности персонала в организации – ключевые компетенции

  • Коммуникативные навыки
  • Анализ и решение проблем
  • Уровень интеллектуального развития
  • Лидерский потенциал
  • Стратегическое мышление
  • Способность работать в команде
  • Стрессоустойчивость
  • Мотивация достижения целей
  • Управленческие навыки:
    • Планирование и организация
    • Делегирование
    • Управление конфликтом

Современные методы оценки деятельности и работы персонала

На любом современном предприятии в наши дни время от времени проводят ряд процедур, позволяющих адекватно оценить потенциал сотрудников. Грамотно организованная оценка менеджеров по продажам помогает понять, каких компетенций им не хватает, чтобы продавать больше; оценка управляющего звена проясняет природу проблем в сегменте менеджмента и т.д.

Цели оценки эффективности персонала

Современная оценка эффективности персонала - это целый комплекс мероприятий, которые направлены на определение ключевых компетенций сотрудников, степень соответствия заработной платы уровню квалификации и многое другое. Мы предлагаем вам использовать опыт и экспертизу специалистов BuroAkzent для  разработки и проведения таких мероприятий:

  • оценка деятельности персонала с управленческими функциями;
  • оценка работы персонала с линейным подчинением;
  • определение уровня подготовки специалистов со стажем от полугода;
  • и др.

В процедуры  по оценке включены современные технологичные тесты, опросники, а также мини-тренинги и коучинг для руководителей по результатам оценочных мероприятий.


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

Все письма

ОТЗЫВЫ
Коучинг в менеджменте "Самые положительные впечатления. Очень комфортная обстановка, группа, формат. Абсолютно прикладные знания, информативный раздаточный материал,…

Все отзывы

НОВОСТИ
22 Июн 2016
Приглашаем в МГИМО на презентацию курса "Коучинг для бизнеса. Уровень PRO"

28 июня в рамках Дня открытых дверей в Школе бизнеса и международных компетенций МГИМО состоится презентация курса «Коучинг для бизнеса. Уровень PRO». Помимо замечательной возможности освоить профессию бизнес-коуча, обучение в МГИМО открывает новые карьерные перспективы. Насыщенная жизнь поддерживается регулярными встречами с представителями высшего руководства страны, руководителями госкорпораций и крупнейших частных компаний, активным нетворкингом с другими студентами (в числе которых — студенты Европы, США, Японии, Китая), а также участием в различных сообществах, в том числе — в Ассоциации выпускников МГИМО.

26 Май 2016
Модерация: знакомство и классификация технологий

25 мая состоялся Вечер с экспертом,организованный компанией BuroAkzent. Мероприятие было посвящено теории и практике модерации (фасилитации).

Все новости

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Интервью с Солтан Ольга, Начальник управления методологии обучения ОАО Банк «ФК Открытие». Изменения стратегии бизнеса и подход к концепции HR-партнерства Интервью с  Солтан Ольга, Начальник управления методологии обучения ОАО Банк «ФК Открытие». Изменения стратегии бизнеса и подход к концепции HR-партнерства

Что такое HR бизнес партнер   В качестве определения я бы предложила следующую формулировку… подробнее

Стратегический HR анализ статья опариной Стратегический HR анализ статья опариной

В современных условиях, характеризующихся высоким уровнем неопределенности и частыми глубинными изменениями, классический процесс стратегического планирования часто не отражает реальную ситуацию. подробнее

Видео
Все видео