Календарь

Вакансии

МЕНЕДЖЕР БЮРО "АКЦЕНТ" ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КЛИЕНТАМИ (Key Account Manager, KAM)

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

  • ВОЗМОЖНОСТЬ сотрудничать в команде высоко-профессиональных специалистов, бизнес-тренеров, партнеров и коллег
  • УМЕНИЕ оценивать отраслевую специфику своих клиентов, понимать технологию работы бизнеса, структурную организацию работы компаний, работу с ЛПР
  • ИЗУЧЕНИЕ эффективных технологий обучения и развития, которые способствуют повышению эффективности персонала в организации
  • ВЫСТРАИВАНИЕ эффективной и долгосрочной коммуникации с нашими партнерами
  • РАЗВИТИЕ навыков профессиональной экспертизы и консультации в области обучения персонала.

Обязанности:

  • Работа с имеющейся клиентской базой (развитие существующих клиентов, возвращение потерянных).
  • Обработка входящих звонков от потенциальных клиентов.
  • Привлечение новых клиентов.
  • Организация переговоров с клиентами.
  • Формирование коммерческих предложений.
  • Организация тендеров.
  • Сопровождение проектов от начала до реализации (выбор для заказчика тренеров, переговоры с тренерами, ведение всех организационных вопросов, обсуждение условий договора, связь с отделом сопровождения для реализации проекта).
  • Контроль документооборота.
  • Контроль дебиторской задолженности.
  • Активное участие в подготовке и проведении мероприятий компании

Требования:

  • Опыт работы в продажах (желательно в сфере консалтинга, ивентов или других услуг в B2B сегменте).
  • Приветствуется навыки работы с CRM.
  • Готовность и желание изучать рынок и продукты компании, меняющиеся потребности клиентов.
  • Навыки ведения переговоров.
  • Желателен опыт подготовки проведения презентаций для клиентов.
  • Готовность к интенсивной работе.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Пунктуальность.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
  • Стрессоустойчивость.
  • Высшее образование.

Условия:

  • После прохождения испытательного срока высокий совокупный доход (оклад + бонусы за выполнение планов KPI). Уровень дохода при выполнении планов может составлять 100 т.р. и выше. Также при выполнении планов продаж, получение командных квартальных бонусов. На время испытательного срока оклад составляет 40 т.р.+ бонусы за выполнение спец.задач).
  • Обучение на рабочем месте, наставничество на протяжении всей работы в компании. Поддержка со стороны коллег.
  • Доступ к обучающим материалам по разным темам (вебинары, видео). Возможно бесплатное бизнес-обучение у известных тренеров и консультантов.
  • Карьерный и профессиональный рост.
  • Возможность влиять на бизнес-процессы компании. Все идеи по оптимизации бизнес-процессов приветствуются.
  • Работа в красивом светлом офисе, который расположен в 15 минутах ходьбы от м. Калужская.
  • Небольшой дружный коллектив.
  • Кофе, чай, сладости к чаю - все для бодрости духа и позитивной обстановки.
  • Компенсация за проезд на выездные встречи по работе (после прохождения испытательного срока).
  • Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков).
  • Рабочий день с 9:30 до 18:00, 30 минут перерыв на обед.

Резюме присылайте на адрес электронной почты info@buro-akzent.ru c пометкой "Вакансия "Менеджер по работе с ключевыми клиентами"

Найди работу с Jooble!   Работа в России


Сертификаты
Благодарственные письма

письмо

ОТЗЫВЫ
Отзыв о тренингах BuroAkzent от АО "АрселорМиттал Темиртау" АО «АрселорМиттал Темиртау» выражает благодарность ООО «Бюро корпоративного развития Акцент» за проведение обучающих мероприятий для сотрудников…
Подписка на новости
БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение Зарегистрироваться

Это интересно
Статьи
Все статьи
Управляема ли ответственность? Управляема ли ответственность?

Руководители часто задаются вопросом: если ответственность человека – один из серьезных ресурсов в управлении, то как, собственно, определить уровень ответственности сотрудника? И как ею управлять? подробнее

Эссе финалистов XII Всероссийского ежегодного конкурса бизнес-тренеров в номинации «Опытные тренеры» Эссе финалистов XII Всероссийского ежегодного конкурса бизнес-тренеров в номинации «Опытные тренеры»

Первым творческим заданием для опытных бизнес-тренеров, участников ежегодного конкурса тренерского мастерства - 2017, был ответ на вопрос «Как развиваться современному руководителю, чтобы быть эффективным?». Конкурсанты подготовили эссе на эту тему. Вашему… подробнее

Видео
Все видео