Календарь

Игромоделирование

Практика создания и использования в тренинге игр, упражнений, кейсов

дата уточняется

для тренеров HR-специалистов

Навык развивается путём тренировок, одной из форм которых  и являются ролевые игры. Ролевая игра — комплексный метод, при котором, можно обратиться к чувствительной, эмоциональной стороне процесса. Она подготавливает к предстоящим трудным ситуациям, дает возможность проверить альтернативные варианты поведения, отобрав наилучшие для той или иной ситуации. Работа в малых группах – это одна из тех форм, которая не просто позволяет, но даже требует активной работы каждого из участников тренинга и побуждает их к совместному взаимодействию.

Цели и задачи тренинга

  • Обзор различных форм ролевых игр
  • Алгоритм работы с ролевыми играми
  • Практическая работа
  • Разработка ролевой игры
  • Особая форма работы импровизированная ролевая игра
  • Особенности работы в малых группах

В программе

Обзор различных форм ролевых игр:

- мини лекция

- практический опыт

Алгоритм работы с ролевыми играми:

- вводная

- распределение ролей и инструктаж игроков – непосредственная подготовка

- инструктаж наблюдателей – непосредственная подготовка

- оформление сцены – непосредственная подготовка

- проведение

- организация обратной связи

- переход к дальнейшей работе

Практическая работа:

- ролевая игра в конкретной программе

- проведение

- итоги

Разработка ролевой игры:

- понятие «Теле» как основа

- алгоритм разработки

- практическая работа

Особая форма работы: импровизированная ролевая игра:

- практика

- алгоритм работы

Особенности работы в малых группах:

- положительный опыт

- возможные сложности

- факторы успеха

Возможные поля применения работы в малых группах:

- семинары

- тренинги

- модерация и воркшопы

Практический пример: работа с кейсами:

- проведение

- варианты и возможности для эффективной работы

Игры «вне бизнес-контекста»

- особая польза

- практический пример

- особенности работы

Практическая работа – разработка новых игр «вне бизнес-контекста»:

- процесс разработки

- проведение

- обратная связь и переход к дальнейшей работе

Резюме: механизмы обеспечения целенаправленности работы


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Тренерское мастерство. Интенсив Спасибо! Очень позитивно, живо, полезно, емко.  Кузина Елена

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение