Календарь

Игромоделирование

Практика создания и использования в тренинге игр, упражнений, кейсов

дата уточняется

для тренеров HR-специалистов

Навык развивается путём тренировок, одной из форм которых  и являются ролевые игры. Ролевая игра — комплексный метод, при котором, можно обратиться к чувствительной, эмоциональной стороне процесса. Она подготавливает к предстоящим трудным ситуациям, дает возможность проверить альтернативные варианты поведения, отобрав наилучшие для той или иной ситуации. Работа в малых группах – это одна из тех форм, которая не просто позволяет, но даже требует активной работы каждого из участников тренинга и побуждает их к совместному взаимодействию.

Цели и задачи тренинга

  • Обзор различных форм ролевых игр
  • Алгоритм работы с ролевыми играми
  • Практическая работа
  • Разработка ролевой игры
  • Особая форма работы импровизированная ролевая игра
  • Особенности работы в малых группах

В программе

Обзор различных форм ролевых игр:

- мини лекция

- практический опыт

Алгоритм работы с ролевыми играми:

- вводная

- распределение ролей и инструктаж игроков – непосредственная подготовка

- инструктаж наблюдателей – непосредственная подготовка

- оформление сцены – непосредственная подготовка

- проведение

- организация обратной связи

- переход к дальнейшей работе

Практическая работа:

- ролевая игра в конкретной программе

- проведение

- итоги

Разработка ролевой игры:

- понятие «Теле» как основа

- алгоритм разработки

- практическая работа

Особая форма работы: импровизированная ролевая игра:

- практика

- алгоритм работы

Особенности работы в малых группах:

- положительный опыт

- возможные сложности

- факторы успеха

Возможные поля применения работы в малых группах:

- семинары

- тренинги

- модерация и воркшопы

Практический пример: работа с кейсами:

- проведение

- варианты и возможности для эффективной работы

Игры «вне бизнес-контекста»

- особая польза

- практический пример

- особенности работы

Практическая работа – разработка новых игр «вне бизнес-контекста»:

- процесс разработки

- проведение

- обратная связь и переход к дальнейшей работе

Резюме: механизмы обеспечения целенаправленности работы


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Отзывы участников вечера с экспертом Марией Морозовой (мастер-класс в рамках Международной Недели коучинга ICF 2014) «Коучинг топ-менеджеров: ответственность на высоком уровне»

Карачкова Светлана,

Очень полезно и интересно. Мастер-класс обозначил аргументы для топ-менеджеров для привлечения коучера. Понравилась «красота» работы…

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение