Бесшовное обучение – новая идеология в программах развития кадровых резервов

В статье описывается опыт работы BuroAkzent с кадровым стратегическим резервом ведущих компаний бизнеса в рамках комплексных программ бесшовного обучения.

Почему работа с кадровым резервом — стратегическая задача?

Сегодня для многих компаний это один из приоритетов. Причины очевидны:

• Поиск и адаптация внешнего руководителя требуют больших временных и финансовых затрат.
• Уровень лояльности внутренних кандидатов, как правило, выше, чем у «пришедших со стороны».
• Внутренние руководители обучаются в едином стиле и управленческом подходе. Внешние часто приносят чуждую управленческую культуру.

Решение от BuroAkzent

Мы разработали и активно применяем комплексную программу развития резервистов — от оперативного до стратегического уровня. Эта программа учитывает ключевые вызовы:

• Участники могут находиться в разных регионах и странах — очный формат ограничен.
• Долгие перерывы между модулями приводят к потере материала.
• Возникает множество практических вопросов — важна роль куратора.
• Резервисты — действующие руководители. Их обучение должно быть точечным, современным, компактным.
• Программа должна быть логично выстроена и системной.
• Развивать нужно не только управленческие навыки, но и личность руководителя, мотивацию к развитию.

Бесшовное обучение: что это?

Это не просто форма, а философия. Новый подход, который требует от бизнес-консультантов высокой гибкости, профессионализма и методологического мастерства.

Главный принцип — непрерывность. Обучение идет без пауз, с постоянной вовлечённостью участников.

Программа включает:

1. Диагностика через деловые игры. Например, бизнес-симуляция BuroAkzent «Остров» — это и диагностика, и мотивация. Резервисты сами осознают зоны роста.
2. Очные тренинги по ключевым управленческим темам.
3. Поддерживающие вебинары — повторение, закрепление, ответы на вопросы.
4. Информационные вебинары — самостоятельная распаковка тем, отработка навыков.
5. Интерактивные онлайн-форматы: кейс-практика, дебаты, best practice — дважды в месяц.
6. Реальный проект в компании — резервисты решают важные бизнес-задачи.
7. Закрытая группа в мессенджерах — для обсуждений, конкурсов, тестов, обзоров литературы.
8. Домашние задания с обратной связью — включая видеозаписи совещаний, анализ коллег.
9. Еженедельная рассылка — актуальные статьи, опросы, рекомендации.
10. Личное сопровождение куратора — индивидуальные консультации и поддержка.
11. Рекомендованная литература — только практичные и полезные книги, без «воды».

Результаты бесшовного обучения:

• Назначение резервистов на руководящие должности уже в ходе обучения.
• Единый стиль управления на всех уровнях.
• Индивидуальная управленческая концепция для каждого.
• Система знаний, а не разрозненные фрагменты.
• До 60 отработанных инструментов, внедрённых в реальную практику.
• Повышение мотивации, вовлечённости, желание развиваться.
• Сильное горизонтальное сообщество и поддержка внутри группы.
• Готовые решения на большинство управленческих вызовов.

Мы не предлагаем шаблоны. Мы создаём систему, в которой каждый участник раскрывает потенциал и находит свой стиль управления.

Для нас важен не только успех компании, но и рост каждого резервиста — профессиональный и личностный.