Blended Learning, или смешанное обучение, стремительно входит в тренинговую практику благодаря развитию новых информационных технологий. Количество компаний, использующих смешанное обучение для своих сотрудников, постоянно растет. Эксперты прогнозируют, что к 2020 году около половины учебных курсов будут проводиться по принципу смешанного обучения. Особенно востребовано смешанное обучение в подготовке руководителей, так как позволяет управленцам самостоятельно выбирать продолжительность, формы и темп обучения.
Выделяют шесть типов blended learning, каждый из которых имеет свои особенности:
Face-to-Face Driver
Бизнес-тренер передает знания сотрудникам в классическом формате - лично, в учебной аудитории. Интернет используется для поиска дополнительных материалов и закрепления изученного.
Online Driver
Сотрудник изучает материал удаленно: просматривает веб-уроки, решает задачи онлайн, проходит тесты. Очные консультации с тренером возможны по запросу для разъяснения сложных вопросов.
Flex model
Основная часть курса изучается онлайн. Тренер выявляет сложные темы и объясняет их на очных занятиях.
Rotation model
Чередование очного и дистанционного обучения. Сотрудник может начинать с самостоятельного изучения, затем работать с преподавателем, или наоборот.
Self-blend
Базовые знания получают на очных групповых занятиях, а для углубленного изучения отдельных тем используют дополнительные онлайн-модули.
Online Lab
Сотрудники работают со специализированными программами и сайтами, но делают это в учебной аудитории под руководством тренера.
Обычно модели blended learning используют не по отдельности, а комбинируют. Например, Face-to-Face Driver сочетают с Flex: сотрудники посещают групповые занятия и изучают материал онлайн, а сложные вопросы разбирают с бизнес-тренером.
Преимущества смешанного обучения
Многочисленные исследования подтверждают, что blended learning эффективнее традиционных методов благодаря следующим преимуществам:
1. Гибкость
В процессе могут участвовать неограниченное количество тренеров и обучающихся. Сотрудники получают доступ к знаниям в любое время.
2. Объективность
Компьютерное тестирование исключает возможность списывания и субъективность оценки. Современные технологии обеспечивают постоянную обратную связь между бизнес-тренером и обучающимися.
3. Индивидуальный подход
Можно варьировать объем материала и скорость обучения в зависимости от потребностей и занятости сотрудников. Обучающиеся могут глубже изучать интересующие их направления.
4. Развитие самостоятельности
Смешанное обучение развивает навыки самоорганизации, планирования и эффективного использования времени.
5. Повышение мотивации
Сотрудники компаний с удовольствием участвуют в вебинарах, форумах, осваивают новые программы, что делает обучение более увлекательным и эффективным.
BuroAkzent успешно применяет модели blended learning в программах обучения руководителей и подготовки кадрового резерва. Первый опыт внедрения показал отличные результаты и получил высокие оценки наших клиентов.
