Мастер-класс "Театр компетенций: тренер как продюсер, сценарист, режиссер, актер"

Именно сейчас, когда бизнесу так необходима квалифицированная поддержка и качественные тренинговые программы, назрела необходимость в развитии и подготовке компетентных тренеров и HR-специалистов.

И в то же время, ни для кого не секрет, что на сегодня рынок тренинговых услуг испытывает колоссальный дефицит квалифицированных профессионалов. Многие тренеры и фрилансеры готовы работать «по чужой раздатке», предлагая клиенту тренинговые программы «второго сорта», под которыми мы понимаем более или менее удачный плагиат кем-то когда-то созданных программ обучения.

Многие HR-специалисты крайне смутно понимают, как правильно поставить задачу для разработки программы обучения, как выбрать оптимальную программу обучения, как проверить тренерские компетенции.

Налицо явный недостаток методической подготовки как тренеров, так и HR-специалистов. Приемы ораторского мастерства – слишком бедный субстрат для качественного обучения. 

Программа «Театр компетенций: тренер как продюсер, сценарист, режиссер, актер» направлена на развитие тренеров-методологов.

Для разработки такой системы нами были проанализированы более 40 существующих российских и западных подходов к развитию и обучению тренеров, проведено более 20 интервью с успешными внутренними и внешними бизнес-тренерами.

Опираясь на полученные данные, авторы разработали карту всех необходимых навыков не только для проведения тренинга, но и для его разработки и для его реализации. В данной системе мы стремились учесть абсолютно все контексты, в которых действует профессионал и получили четыре ведущие деятельности, в которых работает и развивается бизнес-тренер.

В результате мы получили 4 ключевые роли, каждая из которых состоит из 9 навыков и имеет четкую структуру:

• Тренер как продюсер изучает потребности компании в обучении, организует тренинговый процесс и развивает себя в соответствии с будущими потребностями рынка.
• Тренер как сценарист осмысляет существующие методики и разрабатывает собственные, умеет создать программу и сценарий, разработать и оформить учебные пособия.
• Тренер как режиссер-постановщик разыгрывает роли, вовлекает участников, управляет активными формами обучения участников, определяет и контролирует энергию группы и групповую динамику.
• Тренер как актер реализует себя в группе, преподнося теории и концепции, он опирается на ораторское мастерство, собственный стиль, харизму, экспертность и проч. посредством навыков управления собственным стилем, ораторики и риторики.

Эти четыре роли профессионального тренера необходимы друг другу, как роли в театре, с той лишь разницей, что театр направлен на чувства зрителя, а тренинг – на формирование компетенций активных его участников.

В программе мастер-класса на развитие тренеров-методологов

Знакомство с ролью «продюсер»

• Решение квеста «Какая программа нужна бизнесу…»
• Как определить истинные потребности бизнеса
• 4 основных вопроса для определения цели и задач тренинга (это очень простые вопросы, вы точно удивитесь)

Знакомство с ролью «сценарист»

• Как определить эффективность программы обучения (особенно если программ и вариантов реализации задач множество, а результат очень-очень важен)
• Критерии оптимальной программы тренинга
• Законы и правила формирования концепции навыкового тренинга

Знакомство с ролью «режиссер»

• Существующие подходы для управления групповой динамикой
• 1 универсальный рецепт для решения трудностей любого вида (который, конечно же, очень трудно реализовать, но он стоит того, чтобы научиться)

Знакомство с ролью «актер»

• Структура харизмы тренера
• Как связаны личные ценности тренера и результаты тренинга (не сомневайтесь – мы обнаружим очень тесную взаимосвязь)
• Построение личного харизматического профиля тренера

Мастер-класс будет интересен опытным тренерам и методистам, HR-специалистам, отвечающим за обучение в компаниях.

Чтобы провести мастер-класс для сотрудников вашей компании, свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 212-91-70 или напишите запрос на адрес info@buro-akzent.ru