Демо бизнес-симуляции «Рынок спичек»

Начало в 18.00 Окончание в 21.00

ЕСЛИ:

Вы слышали о бизнес-симуляциях, но до конца не понимаете, что это?
Вам хочется поучаствовать лично в бизнес-симуляции, чтобы принять решение эффективна ли она
Вам нужна дополнительная информация, чтобы понять как применять в работе этот метод и как его продать руководству?
Вы ищете бизнес-симуляцию для повышение коммуникативных и управленческих компетенций? Вам нужно развить стратегическое видение сотрудников, но простого описания на сайте для принятия решения Вам недостаточно?

Если это то, что Вам интересно, демо бизнес-симуляции «Рынок спичек» именно то, что Вам нужно!

Также это уникальная возможность проверить свои предпринимательские навыки.

В результате демо Вы:

1.Получите удовольствие от игры
2. Поймете на собственном опыте особенности бизнес симуляций;
3. Познакомитесь с механикой игры «Рынок спичек»;
4. Поймете, каким образом игра «Рынок спичек» достигает поставленных целей и задач;
5. Получите четкое понимание области применения бизнес симуляции;

Длительность: 3 часа.

Общее описание:

В рамках данной игры участникам необходимо формировать стратегию, проводить переговоры, оптимизировать рабочие процессы, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие, вести баланс по своей компании, сталкиваться с непредвиденными ситуациями и оперативно решать сложные вопросы.
Игра обеспечивает максимальную вовлеченность и помогает увидеть участникам свои болевые точки, научиться с ними работать.

Преамбула игры:

В игре существуют:

1. Завод по производству спичек «Росспичпром» - играет тренер;
2. Рынок потребителей спичек (3 города) – играет тренер;
3. Компания дистрибьютор спичек «Домашний очаг» - играют участники.

Компания дистрибьютор

Цель команды: достигнуть максимально возможной прибыли и освоить возможности рынка.
Команда получает вводную, где описаны основные бизнес процессы компании, ассортимент, ценообразование, условия сотрудничества с рынком и его потребности.
Также команда делится на отделы, которые получают дополнительные вводные – цели и задачи своих отделов, документацию, ресурсы отдела.
Команда выбирает своего генерального директора и назначает руководителей в каждом отделе.