Календарь

Игромоделирование

Практика создания и использования в тренинге игр, упражнений, кейсов

для тренеровHR-специалистов

 

 

Навык развивается путём тренировок, одной из форм которых  и являются ролевые игры. Ролевая игра — комплексный метод, при котором, можно обратиться к чувствительной, эмоциональной стороне процесса. Она подготавливает к предстоящим трудным ситуациям, дает возможность проверить альтернативные варианты поведения, отобрав наилучшие для той или иной ситуации. Работа в малых группах – это одна из тех форм, которая не просто позволяет, но даже требует активной работы каждого из участников тренинга и побуждает их к совместному взаимодействию.

Цели и задачи тренинга

  • Обзор различных форм ролевых игр
  • Алгоритм работы с ролевыми играми
  • Практическая работа
  • Разработка ролевой игры
  • Особая форма работы импровизированная ролевая игра
  • Особенности работы в малых группах

Обзор различных форм ролевых игр:

  • мини лекция
  • практический опыт

Алгоритм работы с ролевыми играми:

  • вводная
  • распределение ролей и инструктаж игроков – непосредственная подготовка
  • инструктаж наблюдателей – непосредственная подготовка
  • оформление сцены – непосредственная подготовка
  • проведение
  • организация обратной связи
  • переход к дальнейшей работе

Практическая работа:

Разработка ролевой игры:

  • понятие «Теле» как основа
  • алгоритм разработки
  • практическая работа

Особая форма работы: импровизированная ролевая игра:

  • практика
  • алгоритм работы

Особенности работы в малых группах:

  • положительный опыт
  • возможные сложности
  • факторы успеха

Возможные поля применения работы в малых группах:

Практический пример: работа с кейсами:

  • проведение
  • варианты и возможности для эффективной работы

Игры «вне бизнес-контекста»

  • особая польза
  • практический пример
  • особенности работы

Практическая работа – разработка новых игр «вне бизнес-контекста»:

  • процесс разработки
  • проведение
  • обратная связь и переход к дальнейшей работе

Резюме: механизмы обеспечения целенаправленности работы

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Вечер с экспертом Андреем Саенко «Управление талантами»

Савина Ольга,

Полезный семинар. Подстегнул к идеям, решениям, действиям. Небольшой блок, но глубокий. Работа тренера интересна, проста и легка. Захватывающий…

Все отзывы

Подписка на новости

Это интересно
Статьи
Все статьи
Россия заняла 16-ое место в глобальном рейтинге человеческого капитала The Human Capital Index 2017 Россия заняла 16-ое место в глобальном рейтинге человеческого капитала The Human Capital Index 2017

Команда World Economic Forum обнародовала результаты исследования, в котором отражены результаты развития государствами человеческого капитала. В глобальном мире раскрытие и развитие потенциала сотрудников, а также обучение являются стратегическими факторами,… подробнее

Возможность выбора Возможность выбора

Для конкурса Премии Trainings 2016 мы написали эссе, в котором подводим итоги 12-летней истории компании BuroAkzent и размышляем о сути нашего бизнеса подробнее

Видео
Все видео