Календарь

Ключевые признаки деловых игр

Игротехники BuroAkzent сформулировали 11-ть признаков деловых игр. Этот список не окончательный и постоянно расширяется – формат деловых игр бурно развивается и входит в «оборот» обучения и развития персонала. Поэтому, кто знает, сколько еще «открытий чудных»…

Итак:

  1. Мир игры и реальная жизнь – две разные вещи, и иногда имеет смысл напоминать об этом участникам игры.
  2. Игра чаще всего обращается к знакам и символам. Знаково-символический характер отделяет деловые игры от реальной жизни.
  3. В играх всегда существует своя драматическая линия, которая развивается вокруг, например, конкуренции или из-за недостатка ресурсов и информации или по причине конфликта интересов.
  4. Деловая игра целостна по ситуации, в ней учитывается много факторов.
  5. Игра не может быть без четких правил, в основе которых сценарий, сюжетная линия, роли игроков.
  6. Деловая игра ограничена и во времени, и в пространстве.
  7. Игру можно воспроизводить много раз: для этих же игроков, для других аудиторий.
  8. Деловая игра помогает формировать совокупность навыков.
  9. В игре нет сторонних наблюдателей - каждый участник получает роль или выбирает ее сам.
  10. В игре участник переживает особенное состояние: мобилизуется интеллект человека, в том числе эмоциональный.
  11. Деловая игра всегда имеет результат в виде некоего итога – будь то победа, поражение или какой-то достигнутый количественный или качественный показатель и т.п. Результат игры является наглядной демонстрацией примеров успешного поведения или ошибочных решений.

Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Вечер с экспертом Марией Морозовой «Инструменты коучинга в менеджменте»

Третьякова Е.,

Все отлично, очень интересно. Отличная работа тренера.

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Стратегический HR анализ статья опариной Стратегический HR анализ статья опариной

В современных условиях, характеризующихся высоким уровнем неопределенности и частыми глубинными изменениями, классический процесс стратегического планирования часто не отражает реальную ситуацию. подробнее

HR бизнес-партнерство: три схемы внедрения HR бизнес-партнерство: три схемы внедрения

Идея HR бизнес-партнерства не нова и в целом очевидна. Все больше компаний осознают преимущества этой схемы организации HR-функции перед другими, более традиционными. подробнее

Видео
Все видео