Календарь

Настольная деловая игра «IN TIME»

   

Настольная деловая игра «IN TIME» была разработана для широкого круга специалистов и руководителей, сталкивающих со сложностями планирования деятельности и управлением времени.

Эта игра позволяет отработать навыки тайм-менеджмента, планирования и организации деятельности, а также основы управления проектами.

«IN TIME» - это универсальный инструмент, позволяющий взглянуть на свою деятельность, как руководителя, со стороны, в специально сконструированной системе торгово-промышленного холдинга «Турбийон». Игрокам предлагается принимать решения о распределении ресурсов, выборе проектов и управлении собственным временем в условиях конкурентной среды, представленной четырьмя командами (участниками). Есть хорошие проекты, есть хорошие сотрудники, но для достижения результата этого не достаточно.

В роли игрока может выступать, как отдельный игрок, так и команда игроков до четырех человек. Таким образом играть в «IN TIME» одновременно может от 4 до 16 человек за одним полем. Безусловно, от количества игроков зависят акценты игры.

Во время игры происходит знакомство с основными принципами управления временем: планирование 60/40, контроль за временем, расставление приоритетов, баланс работа/жизнь. Стратегия принятия решений игроком позволяет сформировать материалы по его деятельности во время игры – какие он откладывает задачи на потом, как подбирает персонал, как выбирает проекты, как использует ресурсы.

Использовать полученные во время игры материалы можно по-разному, и это будет зависеть, прежде всего, от бизнес-задачи, решение которой преследует Заказчик.

Игра позволяет:

  • Ознакомиться с основными принципами управления временем
  • Осознать необходимость планирования
  • Увидеть свои слабые стороны в планировании и организации деятельности
  • Научиться распределять задачи
  • Понять важность соблюдения баланса «работа-жизнь»
  • Проблематизировать на тему управления временем и планирования, для последующей отработки в тренинговом формате

Длительность: 4 часа

Количество участников: от 4 человек

Компетенции, развиваемые в игре:

• Планирование и организация деятельности
• Управление временем
• Ориентация на результат
• Системное мышление
• Проектное мышление
• Предприимчивость

В больших группах: работа в команде и коммуникация

Игра - представляет из себя гибкий инструмент, и может применяться множеством способов, но есть 4 базовых способа применения «IN-TIME»:

1. В начале тренинга – для проблематизации участников;
2. В конце тренинга – для отработки навыков;
3. Игра вместе с обучающими модулями, через каждые 3 хода;
4. Для оценки персонала;

  

Вопросы по игре задайте нашим менеджерам по тел: 8 (495) 212-91-70 


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Workshop для отдела HR Структурированно, по существу, соответсвует уровню группы. Ожидаемый результат получен. Ценным было увидеть HR изнутри, услышать, обозначить основные…

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Деловые игры: путешествие сквозь время Деловые игры: путешествие сквозь время

Каждый из нас играл. Кто-то в детстве, кто-то продолжает играть до глубокой старости. Меняются поколения, меняются игры. Игра и человечество всегда были вместе. А по мнению Й. Хейзинги, игра старше человеческой культуры, и пришла к нам из мира животных, не сильно изменившись – основные принципы игры остались прежними. подробнее

Интервью с Мариной Горбачевой (директором департамента корпоративного обучения Росбанк) Интервью с Мариной Горбачевой (директором департамента корпоративного обучения Росбанк)

Наш департамент работает, как департамент, с 2010 года, в этом году нам 5 лет. Состоит он из разных людей. С 2010 года пошло объединение Росбанка и Сосьете Женераль Восток, который являлся на тот момент представительством. подробнее

Видео
Все видео