Календарь

"Учиться, учиться и еще раз учиться!". Выставка "HR будущее персонала" в Штутгарте

24-25 апреля в Штутгарте прошла выставка HR Zukunft Personal ("HR будущее персонала"). Ее называют одним из главных событий в HR отрасли Германии.

Кратко тренды выставки:

  1. Менеджмент здоровья сотрудников бизнес-организаций. Компании и их руководители все больше и больше обращают внимание на сохранение и развитие здоровья (как физического, так и психического) своего персонала. Разрабатываются и внедряются в практику организаций разнообразные программы оздоровления персонала. Больше трети выставки занимали стенды различных компаний, предлагающих продукты из этой области.
  2. Защита персональных данных и экологии рекрутинга. Усиление регулировки защиты данных (и вообще любой информации в контексте HR) законодателем, в связи с внедрением новой рамочной системы Евросоюза по защите персональных данных.
  3. Пространство обучения – главный "мотор" развития и эффективности самой бизнес-компании.

Бизнес в современном мире – это уже "обучающиеся организации". Lifelong Learning концепт прочно вошёл в культуру ведущих немецких предприятий. Adidas уже несколько лет успешно культивирует принцип culture of self-driven life-long learning. Автомобилестроители из Ингольштадта (компания Audi) рассматривают сегодня всю организацию как "место обучения". Концерн Continental гордится запуском концепта learning in moment of need. Очень порадовала беседа с представителями компания SAP, показавшими конкретные возможности внедрения системных категорий в оценку персонала для новых облачных решений.

Красной нитью на одной из главных HR выставок Германии прошли диджитализация и новые технологии.

Например, немецкие исследовательские госучереждения много работают над использованием робототехники и искусственного интеллекта в помощь сотрудникам с ограниченными физическими и умственными возможностями. В общем, всё для людей.

BluetoothBeacons технологии, которые помогают локализовать точки обучения там, где это физически необходимо. Технологии BarCamp для генерации новых идей и установления новых взаимосвязей востребованы у профессионалов обучения и развития персонала. Кстати, все более привычным становится профессиональное обозначение L&D вместо T&D.

Модный термин Mindset сотрудника ставит в центр внимания такие понятия, как фильтры восприятия, убеждения, манера поведения, структура мышления, мотивы и позиции сотрудников и их взаимосвязи. Networking – один из любимых терминов HR-ов –  успешно перенесен и в контексты решения профессиональных задач. Менеджеры среднего и высшего звена всё чаще и чаще концентрируют внимание персонала на cross-functional networking как одном из важных подходов в организации работы.

Интересные внедрения мобильных приложений для организации онлайн-коммуникаций. Но кроме новых технических штучек, диджитализация – это еще и возможность обучения постоянно, всюду, на любом уровне компетентности и знаний, в котором находится в эту минуту сотрудник. Диджитализация активно задействует социальные медиа и новые технологии для создания пространства для обучения, но вместе с тем использует и старую проверенную школу.

И, наконец, самый важный тренд в Германии сегодня – это "учиться, учиться, учиться..." Что-то знакомое, не правда ли?

Именно сегодня, когда наш рынок перенасыщен моделями, методами и методиками из разных культур мира, специалистам, работающим с персоналом, очень необходимы полноценные подходы для системного развития организаций и сотрудников.

Такой системный подход предлагают разработки Мюнхенской системной школы SySt®, пользующиеся огромной популярностью в бизнес-организациях Германии. Инструменты и теоретические схемы Мюнхенской системной школы позволяют бизнесу не только решать повседневные, простые и сложные HR-задачи, но и создать уникальный – для своей организации - стратегический HR-концепт организационного развития и развития персонала.

В Москве избранные инструменты и теоретические схемы Мюнхенской системной школы SySt® впервые рассмотрим 31 мая – 1 июня на тренинге-воркшоп "Немецкие системные инструменты в развитии руководителей и команд". Тренинг проведет системный бизнес-консультант по развитию организаций из Берлина, партнер BuroAkzent Жанина Эккерт.

Больше информации о тренинге 31 мая - 1 июня 2018 для HR, бизнес-тренеров, консультантов и коучей "Немецкие системные инструменты в развитии руководителей и команд" здесь

Фото: Жанина Эккерт и HR Zukunft Personal.


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Коучинг в менеджменте "Самые положительные впечатления. Очень комфортная обстановка, группа, формат. Абсолютно прикладные знания, информативный раздаточный материал,…

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Бесшовное обучение – новая идеология в программах развития кадровых резервов Бесшовное обучение – новая идеология в программах развития кадровых резервов

В статье описывается опыт работы BuroAkzent с кадровым стратегическим резервом страховой компании в рамках комплексной программы по системе бесшовного обучения. Автор статьи – Ольга Полещук, ведущий бизнес-тренер BuroAkzent, эксперт в области развития… подробнее

Думать руками. Или зачем на стратегической сессии кубики «Лего» Думать руками. Или зачем на стратегической сессии кубики «Лего»

Игровые подходы в обучении и развитии персонала и организаций прочно входят в повседневную практику. И дело тут уже не ограничивается «веревочными» курсами, когда участники бегают по лесу и лазают по деревьям, дружно преодолевая непреодолимые препятствия с целью сплочения своей команды. Трендом дня сегодняшнего является использование игровых форматов в серьезных бизнес-мероприятиях – стратегических сессиях, конференциях, тренингах, деловых совещаниях и переговорах. К игровым форматам можно в определенной степени отнести и метод «Прототипирование» (Prototyping). подробнее

Видео
Все видео