Календарь

Бизнес-игра "Остров" для учителей московских школ

Бизнес-симуляция «Остров» доказала свои преимущества для обучения любой аудитории – будь то ТОПы крупных компаний или рядовые менеджеры, опытные или начинающие предприниматели, специалисты государственных или муниципальных органов управления. Но впервые в игровом эксперименте приняли участие…учителя – педагоги сразу нескольких школ столицы. Большинство из них – с заслуженным стажем работы в школе.

Наверняка, погрузиться в эксперимент в необычной для себя роли предпринимателей-застройщиков острова было для многих из них делом непривычным. Даже посложнее, чем самим оказаться за школьной партой. Но с трудными бизнес-задачами все справились на «отлично». По отзывам самих участников, испытания, пройденные на «Острове», не сравнятся ни с чем по накалу позитивных эмоций, полезным управленческим навыкам, опыту взаимодействия в коллективе и сплочения команды. 


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Отзывы участников вечера с экспертом Марией Морозовой (мастер-класс в рамках Международной Недели коучинга ICF 2014) «Коучинг топ-менеджеров: ответственность на высоком уровне»

Гончарова Елена,

Получила посыл к новому видению коучинга, ознакомилась с новыми методами. Активная работа тренера с аудиторией.

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Деловые игры: путешествие сквозь время Деловые игры: путешествие сквозь время

Каждый из нас играл. Кто-то в детстве, кто-то продолжает играть до глубокой старости. Меняются поколения, меняются игры. Игра и человечество всегда были вместе. А по мнению Й. Хейзинги, игра старше человеческой культуры, и пришла к нам из мира животных, не сильно изменившись – основные принципы игры остались прежними. подробнее

4 причины неэффективности вашей программы развития кадрового резерва 4 причины неэффективности вашей программы развития кадрового резерва

Одна из главных задач для современных бизнес-компаний – поиск профессионалов, которые умеют вести за собой команду. Известно, что лидерские качества можно развивать, используя для этого, например, программы развития потенциала собственных кадров. Но эффект от… подробнее

Видео
Все видео