Календарь

Контакты

Бюро корпоративного развития "Акцент"

+7 (495) 212-91-70

Часы работы: пн-пт, с 9.30 до 18.00

info@buro-akzent.ru

г. Москва, Научный проезд, 14а, стр.1, офис 1.15

Станция метро "Калужская". Последний вагон из центра, из метро налево и в конце подземного перехода налево по ступенькам выход на улицу (на указателе выход к электродепо). Перейдите пешеходный переход и сразу поверните направо на Хлебобулочный проезд. Идете по тротуару до первого пешеходного перехода (пройдете здание ОВД по левую руку от вас, на противоположной стороне - деревянную церковь), перейдите через дорогу и далее по асфальтной дорожке через лужайку попадете на Научный проезд. Перейдите пешеходный переход, поверните налево. Через 500 метров с правой стороны будет 5 эт. здание бизнес-центра Smart Park. Вход через центральный подъезд. Наш офис 1.15 (от входа направо и до конца, дверь направо).

Рядом с бизнес-центром есть платная парковка для автомобилей.


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Вечер с экспертом Ольгой Бодровой «Стратегическое вознаграждение. Конкурентное преимущество и способ удержания талантов»

Карачкова Светлана,

Получила посыл к новому видению высокоэффективного работника. Активная работа тренера с аудиторией, использование методов визуального восприятия…

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Модерация или фасилитация: что общего и в чем отличия? Модерация или фасилитация: что общего и в чем отличия?

Оба метода основаны на применении стикеров, поинтов, специальных карточек модерации, флипчартов, модерационных досок и других средств организации дискуссии. Но это не всё, что делает их похожими. подробнее

Как HR-директору приобрести роль бизнес-партнера Как HR-директору приобрести роль бизнес-партнера

Увы, в большинстве случаев руководитель компании видит в директоре по персоналу лишь рекрутера, закупщика тренингов, кадровика и так далее. подробнее

Видео
Все видео