Календарь

Ключевые признаки деловых игр

Игротехники BuroAkzent сформулировали 11-ть признаков деловых игр. Этот список не окончательный и постоянно расширяется – формат деловых игр бурно развивается и входит в «оборот» обучения и развития персонала. Поэтому, кто знает, сколько еще «открытий чудных»…

Итак:

  1. Мир игры и реальная жизнь – две разные вещи, и иногда имеет смысл напоминать об этом участникам игры.
  2. Игра чаще всего обращается к знакам и символам. Знаково-символический характер отделяет деловые игры от реальной жизни.
  3. В играх всегда существует своя драматическая линия, которая развивается вокруг, например, конкуренции или из-за недостатка ресурсов и информации или по причине конфликта интересов.
  4. Деловая игра целостна по ситуации, в ней учитывается много факторов.
  5. Игра не может быть без четких правил, в основе которых сценарий, сюжетная линия, роли игроков.
  6. Деловая игра ограничена и во времени, и в пространстве.
  7. Игру можно воспроизводить много раз: для этих же игроков, для других аудиторий.
  8. Деловая игра помогает формировать совокупность навыков.
  9. В игре нет сторонних наблюдателей - каждый участник получает роль или выбирает ее сам.
  10. В игре участник переживает особенное состояние: мобилизуется интеллект человека, в том числе эмоциональный.
  11. Деловая игра всегда имеет результат в виде некоего итога – будь то победа, поражение или какой-то достигнутый количественный или качественный показатель и т.п. Результат игры является наглядной демонстрацией примеров успешного поведения или ошибочных решений.

Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Классические методы отлично работают Классические методы отлично работают

Взять интервью у Валерия ДУДКИНА не так уж и просто. Расписание бизнес-тренера очень плотное — Валерий ведет тренинги в Москве и много ездит по России. Для портала BuroAkzent он выделил время, и мы побеседовали о том, как добиваться устойчивых результатов в обучении персонала. подробнее

7 методов улучшения внутрикомандного взаимодействия 7 методов улучшения внутрикомандного взаимодействия

Предложены американским исследователем вопросов глобализации и интернационализации компании Говардом В. Перлмуттером. подробнее

Видео
Все видео