Календарь

Конференция "HR-аналитика 2015"

II Международная практическая конференция журнала «Штат»
HR-аналитика 2015
Как в сложные времена принимать верные HR-решения

7 апреля 2015 г. с 10.00 до 18.00, Москва, «Марриотт Тверская» 

II Ежегодная Практическая конференция-воркшоп. Уникальный контент, практические кейсы и интерактивные форматы.
Участники конференции познакомятся с методологией и реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с методологией и инструментами от известных HR-провайдеров.
Делегаты и спикеры - HR-директора и HR-менеджеры ведущих компаний России и стран СНГ (кол-во участников – 120+).

Для получателей приглашения на конференцию от Buro Akzent - специальная цена  17900 руб.

Среди участников предыдущей конференции журнала «Штат» в июне 2014 года  - HR АНАЛИТИКА 2014 – были представители компаний ВымпелКом, Alianz, УРАЛСИБ, Metro Cash&Carry, Русагротранс, Альфа банк, ОМК, ЕВРАЗ, Банк ВТБ, Северсталь, Лето банк, РОСАТОМ, Amway, Сбербанк РФ и многих других ведущих российских и международных компаний.

Ключевые темы для обсуждения 7  апреля:

  • HR -аналитика для HR-директора. Как ставить задачи сотрудникам и как работать с информацией.
    Как поставить задачу аналитику?
  • Что такое «оцифровка» и «датификация» данных? Как интерпретировать полученные результаты и превращать корреляции в прогноз? Как перевести результаты на язык бизнеса и как превращать корреляции в бизнес-решения?
  • Терминология в HR-аналитике. Что мы понимаем под аналитикой в сфере HR, что мы называем HR-аналитикой. Термины и разница в определениях. Как преодолеть коммуникационные барьеры на каждом этапе - HR-аналитик - HR-директор - Заказчик из бизнеса. Фасилитационая сессия.
  • Внутренняя и внешняя HR-аналитика для выстраивания долгосрочной HR-стратегии и стратегии рекрутмента. Какие внешние данные собираем и используем? На какие показатели смотрим? Кейсы компаний.
  • Performance Management умер? Да здравствует Performance Management! Модели управления результативностью – текущие практики. От сложного к простому: как меняются практики управления результативностью в последние  годы? Какие KPI применяют для разных уровней менеджмента? Как осуществляются коммуникации и «продажа» решений? Кейсы компаний.
  • Исследования вовлеченности. Как анализировать показатели и принимать решения. Практики компаний.
  • Уровни развития HR-аналитики – сравните свою организацию с другими ведущими российскими компаниями. Какие метрики и какие практики применяют компании? Что делают коллеги? Бенчмаркинг – результаты специального исследования развития функции HR-аналитики в российских компаниях.

Среди приглашенных спикеров и экспертов:

  • Наталья ВОЛОДИНА, HR Director, Otto Group Russia
  • Светлана СТАРИКОВА, Organizational development and talent director,  Пивоваренная компания «Балтика»
  • Наталья ДУВАНОВА, Директор по персоналу, БАСФ
  • Алевтина БОРИСОВА, Партнер, Head of HR, КПМГ
  • Михаил БОЯРКИН, Head of T&D Office, Volkswagen Financial Service Rus
  • Наташа ГРИШАКОВА, Начальника управления HR-исследований и решений, ГК "Малакут"
  • Эдуард БАБУШКИН, Руководитель проекта, HRM
  • Артем КОРСАКОВ, Руководитель группы корпоративного анализа и планирования, НИП Информзащита
  • И другие эксперты ведущих российских и международных компаний.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, НДС не облагается
- полная цена 19900 руб.,
- для клиентов от Buro Akzent - специальная цена 17900 руб.

Контакты:  Елена Беляева, elena@hrmedia.ru, Ирина Слинчук, proekt@hrmedia.ru +7 499 2559579


Сертификаты
Благодарственные письма

письмо

ОТЗЫВЫ
Коучинг в менеджменте. Отзыв Е.Столярской, Mercury

Елена Столярская,

"Самые положительные впечатления. Очень комфортная обстановка, группа, формат. Абсолютно прикладные знания, информативный раздаточный материал,…
Подписка на новости
БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение Зарегистрироваться

Это интересно
Статьи
Все статьи
Быть или не быть. И кем? Быть или не быть. И кем?

Ольга БОДРОВА обладает большим практическим опытом в карьерном коучинге. В новом учебном году она будут преподавать этот предмет в рамках программы «Коучинг для бизнеса. Уровень PRO» в Школе бизнеса и международных компетенций МГИМО. Мы попросили Ольгу Артуровну подробнее рассказать о том, как работает карьерный коуч и в каких случаях стоит к нему обращаться. подробнее

Ключевые признаки деловых игр Ключевые признаки деловых игр

Игротехники BuroAkzent сформулировали 11-ть признаков деловых игр. Этот список не окончательный и постоянно расширяется – формат деловых игр бурно развивается и входит в «оборот» обучения и развития персонала. подробнее

Видео
Все видео