Заказать обратный звонокОценка персонала. Лучшие практики
VII Ежегодный Международный проект журнала «Штат»
Оценка персонала.Лучшие практики
Зимняя сессия
17 февраля 2016 г.
с 10.00 до 18.00, Москва
Ежегодный проект - конференция&выставка, главное событие года в сфере оценки персонала, Зимняя сессия.
Конференция&выставка - оценка персонала
В течение целого дня Зимней сессии – ключевые тренды и лучшие практики в сфере оценки персонала. Участники конференции познакомятся с реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.
Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по оценке и развитию персонала ведущих компаний России и стран СНГ (кол-во участников – 100+). Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O'STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, РОСАТОМ и многих других.
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ (тематические сессии):
- Оценка в ситуации сокращений. Как не навредить бизнесу, проводя оценку с целью замены/сокращения персонала?
- Что такое талант в эпоху кризиса и сжимающихся рынков? Как в компаниях меняется понимание таланта в ситуации реструктуризации бизнеса, сокращения численности, падения прибыли?
- Моделирование компетенций на российском рынке: результаты исследования. Как российские компании разрабатывают модели компетенций: сами или с помощью провайдеров, какие методы используют? Для каких процессов используют компетенции? Как часто актуализируют модели компетенций?
- Оценка с точки зрения сотрудников компании. Что думают люди о процедурах и практиках оценки? Конфиденциальность и этика в оценке. Репутационные и другие риски компаний.
- Оценка благонадежности и кадровых рисков. Кейсы и инструменты. Как избежать ситуаций с кражами, недобросовестными «проектами на стороне» и пр.? Как с помощью инструментов оценки определить потенциально недобросовестных работников еще «на входе»?
- Оценка startup-лидеров. Как отличаются портреты «успешных» стартаперов – того, чей бизнес через несколько лет будет действительно успешен и устойчив, и того, кому инвесторы сейчас готовы доверить деньги? Профиль startup-лидера в России и на Западе: отличия и общие черты.
- Оценка управленческих команд. Старые задачи и новые инструменты.
Подробности по программе и мероприятию
Ирина Слинчук, продюсер конференций, (499) 255-95-78, proekt@hrmedia.ru
Контакты по вопросам программы: Елена Беляева, главный редактор журнала «Штат»,
(499) 255-95-79 elena@hrmedia.ru
Ирина Брагина
Структурированно, по существу, соответсвует уровню группы. Ожидаемый результат получен. Ценным было увидеть HR изнутри, услышать, обозначить основные…
