Заказать обратный звонокОценка эффективности работы персонала
Опыт профессиональных консультантов и психологов BuroAkzent позволяет быстро и объективно провести оценку персонала в организации, адаптировать и внедрить в компании технологию оценки. Она проводится на основе научно обоснованных методик, с учетом этапа развития организации, действующих в ней формальных и неформальных правил.
Задачи, которые можно решить на основании результатов оценки
- Оценить деловые качества и потенциал работающих сотрудников
- Сформировать кадровый резерв из наиболее перспективных сотрудников
- Разработать оптимальный план обучения и развития персонала компании
- Выбрать наиболее подходящего кандидата на вакантную должность
Варианты проведения оценки деятельности персонала
Ассессмент центр – многоаспектная оценка персонала, включающая в себя серию оценочных процедур, разрабатываемых с учетом специфики Вашей компании. Результатом является комплексное представление о профессионально важных, личных и деловых качествах сотрудника, особенностях индивидуального стиля деятельности, оказывающих существенное влияние на эффективность работы.
Экспресс – Ассессмент (сокращенный и экономичный вариант Ассессмент центра) – оценка степени готовности кандидатов к работе в должности, определение степени выраженности необходимых для эффективной работы компетенций; ранжирование кандидатов с точки зрения их менеджерских и личностных качеств.
Центр Оценки и Развития (Development center) – определение сильных и слабых сторон человека в области его работы, выявление потребностей и направлений его развития, удовлетворение и реализация которых повысит эффективность работы сотрудника, что в свою очередь, повлияет на успех организации в целом.
Методы
- Психологическое тестирование. Используются бланки или on-line программы.
- Наблюдение на рабочих местах.
- Интервью.
- Деловые игры.
Основные параметры оценки эффективности персонала в организации – ключевые компетенции
- Коммуникативные навыки
- Анализ и решение проблем
- Уровень интеллектуального развития
- Лидерский потенциал
- Стратегическое мышление
- Способность работать в команде
- Стрессоустойчивость
- Мотивация достижения целей
- Управленческие навыки:
- Планирование и организация
- Делегирование
- Управление конфликтом
На любом современном предприятии в наши дни время от времени проводят ряд процедур, позволяющих адекватно оценить потенциал сотрудников. Грамотно организованная оценка менеджеров по продажам помогает понять, каких компетенций им не хватает, чтобы продавать больше; оценка управления персоналом проясняет природу проблем в сегменте менеджмента и т.д.
Цели
Современная оценка эффективности персонала - это целый комплекс мероприятий, которые направлены на определение ключевых компетенций сотрудников, степень соответствия заработной платы уровню квалификации и многое другое. Мы предлагаем вам использовать опыт и экспертизу специалистов BuroAkzent для разработки и проведения таких мероприятий:
- оценка деятельности персонала с управленческими функциями;
- оценка работы персонала с линейным подчинением;
- определение уровня подготовки специалистов со стажем от полугода;
- и др.
В процедуры включены современные технологичные тесты, опросники, а также мини-тренинги и коучинг для руководителей по результатам оценочных мероприятий.
Галиулина Е.С.
Впечатления: «Много нового, полезного. Вся информация усваивается в форме игры». Самое полезное: «Отработка информации в форме игры. Обмен опытом».
