Календарь

Демо-версия бизнес-симуляции "Рынок спичек"

Видеозапись с демоверсии игры BuroAkzent  "Рынок спичек" на развитие и совершенствование кросс-функциональных связей в компании.

Больше о бизнес-симуляции - задачи, содержание и игровая легенда, продолжительность игры и количество участников  - смотрите по этой ссылке

Многообразие деловых игр и бизнес-симуляций игрового портфеля BuroAkzent смотрите здесь.

Тренинг BuroAkzent "Игропрактика. Создание деловых игр и бизнес-симуляций" здесь.

Видеозапись с демоверсии игры BuroAkzent  "Рынок спичек" на развитие и совершенствование кросс-функциональных связей в компании.

Больше о бизнес-симуляции - задачи, содержание и игровая легенда, продолжительность игры и количество участников  - смотрите по этой ссылке

Многообразие деловых игр и бизнес-симуляций игрового портфеля BuroAkzent смотрите здесь.

Тренинг BuroAkzent "Игропрактика. Создание деловых игр и бизнес-симуляций" здесь.

Дата загрузки:2015-05-06


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Отзыв с корпоративного тренинга "Эффективный менеджмент". Отзыв М.Мясниковой "Все понравилось, узнала для себя много полезного. Постараюсь воплотить в жизнь то, чему научилась. Самыми ценными были: тема про агентов влияния,…

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
Технология работы в кризис. Интервью с Татьяной Салахиевой Технология работы в кризис. Интервью с Татьяной Салахиевой

Кризис – это точка роста, своеобразная «бритва Оккама», которая отсекает все лишнее, ненужное, раздутое, неэффективное и оставляет только наиболее жизнеспособное. Процесс, безусловно, стрессовый и шоковый для большинства игроков рынка и для конечных потребителей, но в целом для рынка оздоровительный. Без кризиса сопротивление изменениям настолько велико, что даже все давно назревающие изменения в компаниях находятся годами в стадии хронического напряжения, в то время как огромные бюджеты тратятся на стартапы, большинство из которых никогда не окупят даже начальных инвестиций подробнее

3 типичные ошибки командообразования 3 типичные ошибки командообразования

Успешно создать и эффективно развивать команду возможно, если избегать распространенных ошибок командообразования. Причем все они "идут" сверху. подробнее

Видео
Все видео