Календарь

"Учиться, учиться и еще раз учиться!". Выставка "HR будущее персонала" в Штутгарте

24-25 апреля в Штутгарте прошла выставка HR Zukunft Personal ("HR будущее персонала"). Ее называют одним из главных событий в HR отрасли Германии.

Кратко тренды выставки:

  1. Менеджмент здоровья сотрудников бизнес-организаций. Компании и их руководители все больше и больше обращают внимание на сохранение и развитие здоровья (как физического, так и психического) своего персонала. Разрабатываются и внедряются в практику организаций разнообразные программы оздоровления персонала. Больше трети выставки занимали стенды различных компаний, предлагающих продукты из этой области.
  2. Защита персональных данных и экологии рекрутинга. Усиление регулировки защиты данных (и вообще любой информации в контексте HR) законодателем, в связи с внедрением новой рамочной системы Евросоюза по защите персональных данных.
  3. Пространство обучения – главный "мотор" развития и эффективности самой бизнес-компании.

Бизнес в современном мире – это уже "обучающиеся организации". Lifelong Learning концепт прочно вошёл в культуру ведущих немецких предприятий. Adidas уже несколько лет успешно культивирует принцип culture of self-driven life-long learning. Автомобилестроители из Ингольштадта (компания Audi) рассматривают сегодня всю организацию как "место обучения". Концерн Continental гордится запуском концепта learning in moment of need. Очень порадовала беседа с представителями компания SAP, показавшими конкретные возможности внедрения системных категорий в оценку персонала для новых облачных решений.

Красной нитью на одной из главных HR выставок Германии прошли диджитализация и новые технологии.

Например, немецкие исследовательские госучереждения много работают над использованием робототехники и искусственного интеллекта в помощь сотрудникам с ограниченными физическими и умственными возможностями. В общем, всё для людей.

BluetoothBeacons технологии, которые помогают локализовать точки обучения там, где это физически необходимо. Технологии BarCamp для генерации новых идей и установления новых взаимосвязей востребованы у профессионалов обучения и развития персонала. Кстати, все более привычным становится профессиональное обозначение L&D вместо T&D.

Модный термин Mindset сотрудника ставит в центр внимания такие понятия, как фильтры восприятия, убеждения, манера поведения, структура мышления, мотивы и позиции сотрудников и их взаимосвязи. Networking – один из любимых терминов HR-ов –  успешно перенесен и в контексты решения профессиональных задач. Менеджеры среднего и высшего звена всё чаще и чаще концентрируют внимание персонала на cross-functional networking как одном из важных подходов в организации работы.

Интересные внедрения мобильных приложений для организации онлайн-коммуникаций. Но кроме новых технических штучек, диджитализация – это еще и возможность обучения постоянно, всюду, на любом уровне компетентности и знаний, в котором находится в эту минуту сотрудник. Диджитализация активно задействует социальные медиа и новые технологии для создания пространства для обучения, но вместе с тем использует и старую проверенную школу.

И, наконец, самый важный тренд в Германии сегодня – это "учиться, учиться, учиться..." Что-то знакомое, не правда ли?

Именно сегодня, когда наш рынок перенасыщен моделями, методами и методиками из разных культур мира, специалистам, работающим с персоналом, очень необходимы полноценные подходы для системного развития организаций и сотрудников.

Такой системный подход предлагают разработки Мюнхенской системной школы SySt®, пользующиеся огромной популярностью в бизнес-организациях Германии. Инструменты и теоретические схемы Мюнхенской системной школы позволяют бизнесу не только решать повседневные, простые и сложные HR-задачи, но и создать уникальный – для своей организации - стратегический HR-концепт организационного развития и развития персонала.

В Москве избранные инструменты и теоретические схемы Мюнхенской системной школы SySt® впервые рассмотрим 31 мая – 1 июня на тренинге-воркшоп "Немецкие системные инструменты в развитии руководителей и команд". Тренинг проведет системный бизнес-консультант по развитию организаций из Берлина, партнер BuroAkzent Жанина Эккерт.

Больше информации о тренинге 31 мая - 1 июня 2018 для HR, бизнес-тренеров, консультантов и коучей "Немецкие системные инструменты в развитии руководителей и команд" здесь

Фото: Жанина Эккерт и HR Zukunft Personal.


Сертификаты

Все сертификаты

Благодарственные письма

письмо

Все письма

ОТЗЫВЫ
Вечер с экспертом Анастасией Казанцевой «Оценочный супермаркет»

Романова Галина,

Классный семинар! Есть чему поучиться! Работа тренера - высший класс!

Все отзывы

Подписка на новости

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Календарь событий
СУПЕРВИЗОРСКИЕ ВСТРЕЧИ

Для опытных тренеров, а также для тех, кто хочет им стать, мы создали специальный формат – Супервизорские встречи. Формат проведения: Мозговые штурмы, разбор игр и кейсов, модерация, дискуссии и, приятное дружеское общение

Это интересно
Статьи
Все статьи
14 приемов профессионального владения флипчартом 14 приемов профессионального владения флипчартом

Что является непременным атрибутом современного тренинга, модерации или фасилитации? Наглядным пособием, без которого сложно рассчитывать на эффективное восприятие учебного курса и ведение дискуссии? Правильно, это – флипчарт. подробнее

Татьяна МЕНЬШОВА: «Люди — лучший источник информации» Татьяна МЕНЬШОВА: «Люди — лучший источник информации»

В последние годы Татьяна МЕНЬШОВА занимается оценкой внутреннего сервиса в головном офисе Связь-Банка. Она рассказала, как перестать измерять «среднюю температуру по больнице» и получать точные оценки работы подразделений и отдельных сотрудников. подробнее

Видео
Все видео